社會責任
- 分類：關于銀泰
- 發布時間：2021-01-15 10:58:55
- 訪問量：0
概要:
詳情
東莞市銀泰玻璃有限公司
行為準則
一、導言
東莞市銀泰玻璃有限公司（以下簡稱“銀泰”）行為準則是基于銀泰 “經濟效益與社會效益并重”的可持續發展戰略而制定，本行為準則是銀泰全體員工共同的行為規范，也是銀泰選擇長期合作供應商和服務商的基本條件,特制定文行為準則。
二、適用范圍
本行為準則適用于銀泰全體員工與下級供應鏈管理。
三、內容
1.童工和未成年工
1.1嚴禁雇傭童工，應為未成年工提供就業機會，對于所雇傭的未成年工按照法律法規予以保護和提供技能培訓。
2.強迫性與束縛性用工
2.1不允許雇傭任何強迫性勞工、監獄用工、束縛性用工或非自愿性勞工。
3.商業道德
3.1禁止任何業務活動中存在腐敗或賄賂行為，對腐敗與賄賂行為采取零容忍原則，且不得偽造任何官方文件。
4.環境
4.1遵守所有適用于環境管理的法律法規，應對生產或生活活動中可能造成的環境影響進行評估，并制定可行性計劃避免或降低對環境的負面影響。
4.2定期對環境進行監測，并獲取必要的監測報告。
5.員工健康與安全
5.1為員工提供良好的工作環境和適用的個人防護用品。對工作場所進行風險評估，風險評估應根據生產活動的變化持續跟新，根據風險評估制定可行性方案，逐步減少風險來源。
5.2每年對工作場所的職業危害因素進行一次檢測，獲取并保存檢測報告。
5.3為員工提供必要的安全培訓。
5.4我們確保為員工提供舒適安全合規的住宿和用餐環境。
6.工作時間、工資和福利
6.1確保員工工作時間、工資和福利符合法律法規要求。
7.歧視
7.1建立反歧視政策，所有員工都應享有相同的權利和福利。不得因年齡、性別、性別認知、婚姻及家庭狀況、種族、宗教信仰、生理狀況、性取向、民族或其它任何理由歧視員工。
8.騷擾、虐待和懲戒行為
8.1嚴禁參與、支持體罰、暴力恐嚇以及其他形式的精神和身體壓迫。不允許在工作場所或提供的住宿場所參與、支持或允許任何形式騷擾或虐待員工。且不得使用任何公開的警告和懲罰系統。
9.員工參與
9.1成立健康安全委員會，委員會成員中的普通員工比例至少達到半數，且至少每季度召開一次會議。
9.2制定書面程序，指導員工如何反映和投訴社會責任相關問題，如歧視、騷擾或虐待等。員工應熟知申訴程序。
10.供應商
10.1應制定書面程序，確保行為本準則的要求傳達給供應商和合作商，并監督其執行情況。
11.投訴與建議
11.1當您發現任何違反上述公司行為準則的行為，請您通過以下途徑與我們進行溝通和反饋，我們將保密處理。
投訴和建議方式：
1）電話：0769-38967688轉510
2）郵箱：HR01@yintaiglass.com
聯系我們
地 址：廣東省東莞市虎門鎮樹田村樹安工業區
電 話：+86-769-38967688-569
傳 真：+86-769-38967689
聯系人：+86 136 429 76259 陳小蘭 小姐(Sally Chen)
E-mail ：ytglass@yintaiglass.com
網 址：http://www.guizhourenshi.com
掃碼關注公眾號
Copyright ? 2021 東莞市銀泰玻璃有限公司 版權所有 粵ICP備05054201號